Вы наверняка задавали вопросы:

  • Почему с приходом нового руководителя меняется команда?

Или

  • Почему раньше эти сотрудники всех устраивали, а сейчас встал вопрос об их замене?

Одна из основных причин та, что меняется культура компании, учреждения, клиники, больницы.

Изменением культуры, как и любым изменением, нужно учиться управлять.

Культура в данном случае не что-то абстрактное и трудно определимое. Это набор показателей, которые определяют поведенческие характеристики сотрудников.  Поведение работников – это то, КАК они выполняют поставленные задачи и взаимодействуют между собой.

Мы помогаем привести в соответствие:

– цели и стиль работы сотрудников

– цели и управленческие методы руководителя

– стиль работы и имидж организации.

Наш девиз: «Не революция, а эволюция». Это оправданный подход в управлении изменениями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес e-mail.

Меню